Срочный трудовой договор: как сделать его бессрочным

В статье подробно описаны условия и порядок перевода срочного трудового договора в бессрочный, правила оформления приказа и представлен образец для использования. Узнайте, как оформить переход на бессрочный договор без нарушений.

Из этой статьи вы узнаете:

Условия признания срочного договора бессрочным
Документы при оформлении перевода срочного договора в бессрочный
Когда не нужен приказ о признании срочного договора бессрочным
Образец приказа о признании срочного договора бессрочным

Справочник основных вопросов, на которые нужно обращать внимание при заключении срочного трудового договора.

Скачать справочник

Условия признания срочного договора бессрочным

Срочный трудовой договор может стать бессрочным как по желанию работодателя, так и по просьбе сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, при которых временные трудовые отношения могут автоматически преобразовываться в постоянные.

Важно!

Главной предпосылкой для признания срочного трудового договора бессрочным может стать выполнение работником тех же обязанностей на постоянной основе, а не временной, как изначально предполагалось.

Если изначальная причина заключения срочного договора перестала быть актуальной, и работник продолжает трудиться на постоянной основе, у него есть основания требовать признания договора бессрочным ч. 2 ст. 158 ТК РУз. Это дает работнику все преимущества, которыми обладают сотрудники на постоянной основе.

Иногда переквалификация срочного контракта на бессрочный происходит по принуждению суда. Это может случиться, если работодатель без должных оснований заключает контракт на определенный срок ч. 5 ст. 111 ТК РУз. В таких случаях суд может изменить квалификацию договора, обязав компанию выплатить компенсацию за безосновательное увольнение. Также данное решение может быть принято судом, например, из-за неоднократного продления срочного договора без объективных на то причин.

Законодательство предусматривает ряд ситуаций, в которых срочный трудовой договор может автоматически трансформироваться в бессрочный:

неправильное обоснование при заключении договора ч. 4 ст. 111 ТК РУз. Может возникнуть, если, например, основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и на ее должность принят сотрудник на временной основе. В тексте договора значится: “Договор оформлен на время декретного отпуска”, что является ошибкой. Правильная формулировка: “Срочный трудовой договор подписан на основании части первой ст. 110 ТК РУз на период исполнения обязанностей отсутствующего работника Солодовой К.Т., за которой сохраняется текущее рабочее место”:
нарушение ограничений по общей продолжительности срочного трудового договора, максимально возможный срок которого составляет 5 лет ч. 7 ст. 111 ТК РУз;
если событие, определяющее срок трудового договора, действительно превышает три года ч. 5 ст. 111 ТК РУз;
утратили значимость условия, при которых допускается оформление срочного трудового контракта по ч. 5 ст. 111 ТК РУз;
не отмечена дата завершения действия трудового договора ч. 2 ст. 110 ТК РУз, например, Токина А.Н. принята на период исполнения обязанностей контролера Мининой С.П., которая находится в декретном отпуске. Так как неизвестно, когда именно Короткова сможет вернуться на свою должность, в записи о завершении срочного трудового договора необходимо указать следующее: «Трудовой договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника Мининой С.П.».

Видеоинструкция от Михаила Гасанова: когда заключать срочный трудовой договор

Смотреть видеоинструкцию

Документы при оформлении перевода срочного договора в бессрочный

Оформление перевода срочного трудового договора в бессрочный требует подготовки определенного пакета документов. Основными из них являются:

Заявление сотрудника с указанием текущих условий работы и просьбой изменить контракт на постоянный (если это инициируется им).
Копия срочного трудового договора. Для подтверждения условий первоначального приёма на работу.
Уведомления и согласия. Если перевод инициируется работодателем, важно уведомить работника и получить его согласие на изменения.
Приказ работодателя, подтверждающий изменение договора. В нём указывается, что стаж работы исчисляется с даты начала временного договора, дата перезаключения отношений, основание для перевода и информация о работнике.
Дополнительное соглашение, оформленное письменно и подписанное обеими сторонами, с указанием, что договор становится постоянным. Обычно указывается, что трудовой договор становится бессрочным, а все остальные условия труда остаются прежними, если не были оговорены иные изменения.
Запись об изменении характера договора в трудовой книжке и в иных документах предприятия. Для учета изменений в штатном расписании и иных внутренние отчетах предприятия также необходимо внести корректировки.
Изменяющие записи в системе МАПК “ЕНСТ”.

Когда не нужен приказ о признании срочного договора бессрочным

В тех случаях, когда срочные трудовые отношения становятся бессрочными в силу закона или по обоюдному согласию, дополнительное оформление в виде приказа от работодателя не требуется. Это обусловлено тем, что такой переход обусловлен либо нормами законодательства, либо соглашением между работником и работодателем.

Другим важным инструментом, который позволяет изменить срок трудового договора без издания приказа, является обоюдное согласие сторон. Если работник и работодатель заинтересованы в продолжении сотрудничества на бессрочной основе, они могут официально оформить это намерение через допсоглашение. Данное соглашение подписывается обеими сторонами и имеет полную юридическую силу без необходимости издания отдельного распоряжения от руководства компании.

Образец приказа о признании срочного договора бессрочным

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочнымНажмите, чтобы скачать

Дополнительное соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ.

Приказ о продлении срока трудового договора (до одного года)

Когда понадобится: при составлении приказа о продлении срока трудового договора до одного года.

Скачайте образцы других договоров на портале:

График отпусков на 2025 год: как составить и до какого числа утвердить
Редакция журнала разработала инструкцию, как разработать, согласовать и утвердить график отпусков на 2025 год, чтобы он стал рабочим инструментом, с которым даже начинающий кадровик будет решать отпускные задачи в рамках ТК.
Работник хочет уйти по собственному желанию. Как кадровику обезопасить себя и организацию
Редакция смогла получить данные от трудсипескторов о первых трудовых спорах в связи с увольнением по собственному желанию по новому ТК, который работает уже 1.5 года. И совместно с Гасановым предлагаем безопасный алгоритм действий кадровика, если работник решил уволиться. Который поможет снизить риски трудовых споров, штрафов на компанию и руководителя.
Испытательный срок при приеме на работу. Как установить по новым правилам
Установить работнику предварительное испытание вы вправе не всегда. да и сроки ограничены. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. После того как испытание завершится, оформите его итоги. Как это сделать - читайте в инструкции от эксперта журнала.

Не нашли ответ на свой вопрос?