Кўпгина корхоналар таътил бўлган ходимни қандай алмаштиришни қизиқтиради. Ишда бўлмаган ходимнинг масъулияти кимга ишониб топширилиши мумкин, вазифаларни бирлаштириш учун қўшимча тўлов нима ва алмаштиришни рўйхатдан ўтказиш тартиби қандай? Жавобларни мақоладан қидиринг.
Рус | Узб
Вақтинчалик ходимларни алмаштиришни расмийлаштириш
Ўзбекистон Республикасида таътилда бўлган ходимни вақтинча алмаштириш мумкин. Бу вақтинчалик йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бошқа бўйсунувчи ходим бажаришини англатади. Ўзгартирилган тақдирда, лавозимларга мувофиқ меҳнат фаолиятини амалга ошириш мумкин. Бундан ташқари, алмаштириш жараёни фақат штатадаги лавозимлар учун рухсат этилади, аммо номзодларга рухсат этилмайди.
Ўзгартирилаётган шахс, ўз мажбуриятларини бажара олмаслигидан қатъи назар, компания рўйхатига киритилган.
Бирлашманинг вақтинчалик хусусиятини расмийлаштириш учун ходимлар билан МШ га қўшимча шартнома тузинг ва эркин шаклда буйруқ чиқаринг. Шартномада бўйсунувчи шахс бажарадиган ишни, қўшимча тўлов миқдорини ва мажбуриятларни бажариш муддатини белгиланг.
Aгар компания йўқ бўлган ходимнинг кетиш санасини аниқлай олмаса, қўшимча шартномада вақтинчалик алмаштиришни тугатишнинг аниқ санаси кўрсатилмасдан "Aсосий ходим кетишидан олдин" эслатмаси қўйиш яхшироқдир.
Ўзбекистонда меҳнат таътилига чиққан шахсни вақтинчалик алмаштиришни қандай қилиб тўғри рўйхатдан ўтказиш керак, бу ерда ўқинг.
Таътил пайтида ходимларни алмаштириш учун қўшимча тўлов: уни қандай расмийлаштириш керак
Қонунга кўра, ходимларни бирлаштириш, алмаштириш ва ўриндошлик иш кунида ишлаш йўли билан алмаштирилган тақдирда қўшимча тўловлар ва нафақалар МШ нинг икки тарафнинг келишуви билан белгиланади (МК 259-моддаси).
Бундан ташқари, агар бундай комбинация ходимларнинг асосий иш жойидаги мажбуриятларининг бир қисми бўлса, бунинг учун қўшимча тўлов амалга оширилмайди.
Диққат!
Вақтинчалик бошқа лавозимга ўтказилган тақдирда, ходим ушбу лавозим учун штат жадвалига мувофиқ иш ҳақи олади.
Ходимни таътилда қандай ва ким билан алмаштириш керак
Ходимни алмаштиришни рўйхатдан ўтказиш бирлаштириш, вақтинча ўтказиш ёки ўриндошлик асосида амалга оширилиши мумкин. Aгар директор ўз қўл остидаги ходимни бундай тартиб-қоидадан ўтишга кўндирмаган бўлса, у муддатли шартнома бўйича янги ходимларни ёллаш ҳуқуқига эга.
Таътил пайтида ходимни алмаштиришни рўйхатдан ўтказиш ва бекор қилиш учун Кадрлар тизимидаги намунавий ҳужжатларни юклаб олинг:
Ходимларни алмаштиришда ўриндошлик иш кунини расмийлаштириш
Ўриндош ходим (ташқи ёки ички) бўлишга рози бўлган ходим ўз меҳнат фаолиятидан бўш вақтида ўзига юкланган мажбуриятларни бажариши шарт. Ички ўриндошлик ишларга устунлик бериш керак, чунки бундай киши компания фаолиятининг ўзига хос хусусиятларини билади. Бунинг учун асосий ходимлар таътилда бўлган давр учун ходимлар билан муддатли меҳнат шартномасини тузишга арзийди. Эсда тутингки, ўриндош ишчи фақат асосий иш фаолиятига халақит бермайдиган кун ва соатларда бўлмаган ходимнинг мажбуриятларини бажаришга ҳақлидир. Aгар ўриндош бўлмаган шахснинг иш жадвали соат 8:00 дан 17:00 гача бўлса, унда ўриндошлик иш унга мос келмайди.
Вазият
Шахсий картамга вақтинча алмаштириш ҳақидаги маълумотларни киритиш керакми?
Aгар керак бўлса, бундай маълумотлар қўшимча маълумотлар билан шахсий карта бўлимида кўрсатилиши мумкин.
Вазият
Таътилга чиққан ходимнинг розилигисиз меҳнат мажбуриятларини бажаришни қўл остидаги ходимга ишониб топшириш мумкинми?
Йўқ, буни қилолмайсиз. Қонунга кўра, бўйсунувчининг розилигини олиш зарур (МК 116-моддаси 1-қисми). Бунинг учун у билан МШга қўшимча шартнома тузишга арзийди.
Вазият
Таътил жадвалида вақтинча бошқа лавозимни эгаллаб турган бўйсунувчининг лавозимини қандай кўрсатиш керак
Жадвалда ходимларнинг асосий лавозими кўрсатилиши керак.
- Дам олиш кунлари таътилга киритиладими: янги Меҳнат кодексига мувофиқ вақт жадвалини қандай ҳисоблаш ва акс эттириш
- Узоқ муддатли хизмат учун қўшимча таътил: ҳисоблаш мисоллари
- Никоҳ муносабати билан таътил: қандай мурожаат қилиш ва тўлаш
- Тўловсиз таътил: намунавий ариза, рўйхатдан ўтиш тафсилотлари
- Ўзбекистонда ходимни кейинчалик ишдан бўшатиш билан таътилга қандай юбориш керак
- Ходим ўз хоҳиши билан ишдан кетишни хоҳлайди. Кадрлар менежери ўзини ва ташкилотни қандай ҳимоя қилиши мумкин?
Aмалиётдан ҳақиқий мисоллардан фойдаланиб, биз бошқа манбаларда топа олмайдиган мураккаб кадрлар муаммоларига тайёр ечимларни таклиф қиламиз.
- Мини тест. Ходимнинг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибидаги хатоларни бартараф этиш
Синовдан ўтинг ва ходимларни ўз илтимосига биноан тўғри ишдан бўшатганингизга ишонч ҳосил қилинг.
- Мини тест. Дастлабки синов муддатини ўрнатишда хатоларни қандай бартараф этиш мумкин
Тест саволларига жавоб беринг ва тест муддатини тўғри белгилаганингизга ишонч ҳосил қилинг.
- Ички ҳужжатлардаги қандай шартлар нолойиқ ходимга мукофот тўламаслик имконини беради
Мақолада мукофотлар тўғрисидаги низомда тайёр матн мавжуд бўлиб, бу айбдор ходимга мукофотни суд орқали ундириб олиш хавфисиз тўламаслик имконини беради. Биз меҳнат низолари бўйича юздан ортиқ қарорларни ўрганиб чиқдик ва хавфсиз ечимларни таклиф қиламиз.
- Янги Z авлод вакиллари ишга келмоқда. Ижтимоий тармоқларда яшайдиган индивидуалистларни қандай ўқитиш ва ривожлантириш мумкин
Мақолада Z авлодидан максимал самарадорликка эришиш учун ўрганишга анъанавий ёндашувларни қандай ўзгартириш бўйича тавсиялар берилган. Сиз Z ларнинг ўзига хос хусусиятларини ва уларни қандай ҳисобга олишни ўрганасиз, етишмаётган юмшоқ кўникмаларни ривожлантирасиз.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ИЗМЕНИЛСЯ
Проверьте себя, вы учитываете все 17 изменений в ТК ?
Пройти тест и получить бонусы