22 ноября 2024
Ўзбекистон Республикасида байрам ва дам олиш кунларида ишлаш қатъиян ман этилади. Меҳнат кодексида назарда тутилган ҳолатлар бундан мустасно. Ходимларни қачон ва қандай қилиб бундай ишларга жалб қилиш мумкин, улар учун қандай тўлаш керак ва жиддий қонунбузарликларнинг олдини олиш мумкинми? Жавоблар мақоладан ўрин олган.
13
В РУз трудовая деятельность на праздники и в выходные дни категорически запрещена. Исключение – те случаи, которые прописаны в ТК. Когда и как можно привлекать кадров к такой деятельности, как ее оплатить и как избежать серьезных нарушений? Ответы – в материале
723
23 октября 2024
Многие предприятия задаются вопросом, кем и как заменять подчиненного на время отпуска. На кого можно возлагать обязательства отсутствующего сотрудника, какова доплата за совмещение и каков порядок оформления замещения? Ответы ищите в материале
416
Кўпгина корхоналар таътил бўлган ходимни қандай алмаштиришни қизиқтиради. Ишда бўлмаган ходимнинг масъулияти кимга ишониб топширилиши мумкин, вазифаларни бирлаштириш учун қўшимча тўлов нима ва алмаштиришни рўйхатдан ўтказиш тартиби қандай? Жавобларни мақоладан қидиринг.
6
29 марта 2024
Что такое сверхурочная работа? Какова допустима максимальная продолжительность сверхурочной работы? Как правильно учесть работу сверх нормы рабочего времени? как оформить работу сверх установленного времени? И как учитывать сверхурочные часы для работников с сокращенным рабочим временем? Ответы на перечисленные вопросы – в данной статье.
111
