Индивидуальный трудовой спор рассматривается двумя инстанциями: в суде либо специальной комиссией по трудовым спорам. Каким будет порядок рассмотрения данных споров в различных инстанциях – ищите ответ в статье
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебным органом
Как ознакомить работника с кадровыми документами без риска трудовых споров
Согласно ст.558 рассматриваться может индивидуальный ТС в судебном органе:
- если по месту трудовой деятельности сотрудника не создавалась комиссия по ТС;
- относительно восстановления на месте работы вне зависимости от оснований окончания действия ТД, об изменениях формулировок и дат основания завершения ТД, оплате за вынужденные прогулы;
- касательно возмещения вреда, который причинен сотруднику из-за трудового увечья, профзаболевания, материального ущерба имуществу кадра;
- касательно компенсации вреда морального, который причинен кадру;
- об отказе приема на рабочее место;
- касательно вопросов, решенных руководством при согласовании с профкомом;
- который возник между подчиненным и физлицом-работодателем;
- касательно возмещения подчиненным ущерба материального характера, который нанесен работодателю;
- если лицо считает, что оно подверглось трудовой дискриминации.
Правом обращения в суд, где будет рассматриваться индивидуальный ТС обладают: сотрудники или профсоюз, должностное лицо Гострудовой инспекции, работодатель, органы юстиции, прокурор (ст.559 ТК РУз).
По ст.560 ТК, для обращений в судебный орган установлены следующие сроки:
| 3 месяца с даты вручения кадру копии приказа о завершении ТД | по спорам касательно восстановления на месте работы |
| год – с даты выявления нанесенного ущерба | по спору касательно возмещения ущерба материального характера работодателю |
| 6 месяцев с даты, когда кадр узнал о нарушении прав | по другим ТС |
| не установлены | по спорам касающимся компенсации вреда, который был нанесен здоровью и жизни |
Рассмотрение комиссией индивидуального трудового спора
По согласованию между профкомом и работодателем может предусматриваться создание комиссии по ТС (ст.547 ТК РУз). Комиссия создается из одинакового числа представителей каждой из сторон. После получения предложения о создании комиссии в письменном виде профсоюз и работодатель в 5-дневный срок отправляют своих представителей в состав комиссии.
Членов комиссии от профкома утверждают в постановлении профсоюза, а от работодателя – приказом. Срок полномочий и комиссионный состав определены колдоговором. Комиссия – орган касательно рассмотрения индивидуального ТС по вопросам трудового законодательства.
В КТС поступает заявление от кадра, которое регистрируется в обязательном порядке. В нем содержится дата, доказательства с доводами от подчиненного, его требования и список документов, прилагаемых к заявлению (ст.549 ТК).
Перед заседанием КТС выясняет те обстоятельства, которые имеют значение для верного разрешения индивидуальных трудовых споров, круг правовых актов и законов о труде, важных при разрешении спора, перечень доказательств от каждой стороны, состав тех лиц, которые участвуют в рассмотрении этого спора.
Индивидуальный ТС комиссия обязуется рассмотреть в 10-дневный срок в присутствии сотрудника, который подал заявление. В любой момент кадр имеет право прекратить спор. Он вправе также приглашать экспертов или адвокатов для принятия участия в споре.
Правомочным является то заседание КТС, где присутствуют более половины членов от каждой из сторон.
Стороны индивидуальных ТС могут предоставить доказательства, принять участие в их исследовании, задать вопросы тем лицам, которые принимают участие в заседании, ходатайствовать, обжаловать решение КТС в судебном порядке.
Кадр вправе обращаться в КТС в срок 6 месяцев с даты, когда узнал о нарушении своих прав (ст.554 ТК).
Свое решение КТС принимает по двустороннему соглашению сторон. Оно является мотивированным и основывается на трудовом законодательстве.
КТС в своем решении указывает:
- название предприятия;
- дату обращения и рассмотрения ТС;
- ФИО всех членов комиссии;
- решение и обоснование;
- результаты.
Решение КТС подписываются ее председателем и секретарем. Копии вручаются кадру, работодателю, профсоюзу.
Рассмотрение индивидуального трудового спора прочими органами
В соответствии со ст.545 ТК РУз, индивидуальный спор на любой из стадий своего рассмотрения КТС или в суде может быть передан для рассмотрения медиатором согласно Закону РУз «О медиации».
С целью достижения взаимовыгодного решения в урегулировании спора стороны прибегают к процедуре медиации, которая проводится по принципам конфиденциальности и добровольности.
Медиатором выступает независимое лицо. Вмешиваться в его деятельность запрещено.
Этот человек имеет право на проведение встреч одновременно с двумя сторонами конфликта и требовать возмещение расходов, которые были понесены ввиду проведения процедуры.
Медиатор обязуется разъяснять двум сторонам цель медиации, функционировать с согласия двух сторон, пользоваться законными методами убеждения сторон для достижения соглашения.
В соответствии со ст.20 Закона «О медиации», соглашение о проведении данной процедуры составляется письменно. В нем содержатся данные о сторонах, предметах спора, порядке проведения процедуры, дате, месте проведения и сроке.
Порядок и срок проведения процедуры определяется в соглашении о ее проведении.
Согласно ст.24 Закона «О медиации» данная процедура может прекратиться по таким причинам:
- заключение соглашения между двумя сторонами;
- отсутствие возможности достичь общего решения в споре;
- подписание двустороннего соглашения о прекращении процедуры ввиду невозможности прийти к согласию;
- заявление от одной из сторон касательно отказа продолжать процедуру;
- окончание срока медиации.
При достижении сторонами конфликта решения по спору они заключают письменно соглашение, которое обладает обязательной силой для сторон, которые его заключили.
- Работник решил уволиться. Как с ним расстаться, чтобы суд не восстановил на работе и не взыскал компенсацию
В статье контрольные точки при прекращении трудового договора по инициативе работника, чтобы незначительный промах не обернулся непредвиденными расходами для работодателя и не пришлось восстанавливать на прежнюю работу сотрудника.
- Как оформить ежегодный отпуск
Мини-курс: проверьте себя
- Как уволить пропавшего работника. Алгоритм для кадровика
В статье – надежные способы зафиксировать отсутствие сотрудника на работе и выяснить причины.
- Образцы кадровых документов по новому ТК
Скачайте 40 образцов кадровых документов по новому ТК, чтобы быть готовыми оформлять кадровые процедуры после вступления его в силу.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ИЗМЕНИЛСЯ
Проверьте себя, вы учитываете все 17 изменений в ТК ?
Пройти тест и получить бонусы